Tavaly sok munkaadó visszafogta dolgozói egészségpénztári megtakarításának támogatását, de idén mindenkinek megéri megfontolni, hogy 2018-ban a jelentősen, közel 3 százalékkal kedvezőbb -  40,71%-os -  adó mellett limit nélkül adható pénztári megoldásokkal járuljanak hozzá a dolgozók egészségmegőrzéséhez, mindennapi megtakarítási céljainak eléréséhez.

Ha egy alkalmazott egészségpénztári tag, azzal a munkáltató is jól jár 2018-ban
A vállalatoknak több okból is érdemes vállalniuk dolgozóik előtakarékosságának támogatását. Ez a juttatás segíthet a munkaerőmegtartásban, emellett fokozhatja a dolgozók lojalitását is, nem beszélve arról, hogy ha egy vállalkozás hozzájárul  dolgozói mindennapi biztonságához, egészségének megőrzéséhez és ezzel csökkenti a munkavállalókra nehezedő stresszt, az növelheti a termelékenységet illetve elkerülheti, hogy dolgozóinak  „kiesése” rontsa a munkavégzés hatékonyságát. Mindez fontos szempont a cégeknek.
A szakértők szerit nincs hiány egyéni megtakarítási kedvben
Tízből hat ember azt szeretné, hogy megtakarítását munkáltatója is támogassa. A pénztári megoldásokat –melyekkel a dolgozók által legfőbbnek mondott első öt megtakarítási célra gyűjthetünk – a munkavállalók többsége a leghasznosabb juttatások között tartja számon.
Tavaly rekordösszegű – a 20 %-os adókedvezményre jogosító - egyéni befizetés érkezett a kasszákhoz. Nem véletlenül. Egészségpénztári tagként ma már nem csak a patikai számláinkat fizethetjük ki egyszerűen, vagy egyenlíthetjük ki gond nélkül egy-egy egészségügyi szolgáltatás, magánrendelés árát, de módunkban áll lakáscélra, idősgondozásra, szülés, vagy munkanélküliség miatti kieső jövedelem pótlására gyűjteni, sőt, a gyerekeink tanulmányaira, iskolai felszerelésére, ruházatára is költhetjük a félretett és a munkáltatónktól egészségpénztári számlánkra kapott összegeket.
A pénztári egyéni számlákon gyűjtött pénzzel tehát szinte minden élethelyzetre egyszerűen, hatékonyan lehet készülni. Az egészségpénztárakkal érdemes számolni!

H. T.

Gyógyhír Magazin