

Az egészségpénztárak taglétszáma ma Magyarországon körülbelül egymillió fő. A pénztárba bejelentett hozzátartozók is igénybe vehetik a pénztárak szolgáltatásait, így velük együtt akár hárommillió ember egészséggel kapcsolatos és önsegélyező célú kiadásait is fedezhetik a Pénztárak. A számok alapján így kijelenthető, hogy az egészség- és önsegélyező pénztárak meglehetősen „családbarát” intézmények.
Hány pénztártag legyen a családban?
„Szemüveg kell a kisfiamnak, mert nem látja jól a táblát.” „A feleségemnek egy vérnyomásmérőre lenne szüksége, szédül mióta babát vár.” „Ki kell váltanom a szívgyógyszeremet, és ultrahangra is szeretnék elmenni egy magánorvoshoz.” „A mamát befizetném egy jó idősotthonba, társasága is lenne, vigyáznának is rá.” Számtalan ilyen és ehhez hasonló mondat hangzik el a szánkból hétköznapjaink során, és persze az is sokszor felvetődik ilyenkor, hogy a család egészségügyi, szociális célú kiadásait hogyan finanszírozzuk? Sokat segíthet, ha a családtagok közül legalább egyvalaki rendelkezik egészség- és önsegélyező pénztári tagsággal, ugyanis a pénztártag által megjelölt, s a pénztárhoz bejelentett közeli hozzátartozók a tag saját pénztári egyéni számlája terhére igénybe vehetik a pénztárak legtöbb szolgáltatását.
Milyen fokú rokoni kapcsolat szükséges?
Házastárs, egyenes ágbeli rokon, örökbefogadott, mostoha- és nevelt gyermek, örökbefogadó, mostoha- és nevelőszülő, valamint a testvér és az élettárs jelenthető be társfelhasználóként. Persze a sok társfelhasználó sok kiadást jelent, s ilyenkor jól jön a sok befizetés is. Ebben sem kell, hogy magunkra legyünk utalva. Az egészségre szinte minden más formánál kedvezőbben lehet takarékoskodni. Az elérhető adókedvezmény is sokat számít, hiszen, ha valaki maga „hizlalja” egyéni számláját, akkor a befizetései 20 százalékát, maximum 150 ezer forintot visszakaphat a befizetett adójából. Aki pedig pénzét két évre leköti a pénztáránál, akár további 10 százalék adókedvezményt realizálhat. Mindezek mellett a pénztárak nagy előnye, hogy a munkáltató is kiegészítheti a pénztártag megtakarítását. A munkáltatói gondoskodás lehetősége olyan előny, mely révén az egészségmegőrzésre szánt támogatás eljuthat az alacsonyabb jövedelemmel rendelkező, esetleg nem folyamatos munkaviszonyban lévő munkavállalókhoz is. Érdemes hát leülni a munkaadónkkal, és kérni tőle a pénztári befizetést akár a cégnél alkalmazott „cafeteria-rendszer” keretében, vagy ettől függetlenül is.
H. T.